En España, 70% de los trabajadores cree que la Comunicación Interna es planificada y no surge espontáneamente

Así lo refleja un estudio realizado en España por la empresa Estudio de Comunicación y el diario económico Negocio

Fuente: RRHH Digital.

Los trabajadores de las compañías españolas cotizadas sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente; y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión. Sigue leyendo

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Aumenta el desempleo en frontera colombo-venezolana

Mildred Peraza, consejera de Consecomercio, manifestó que se está generando una pérdida de empleos en las empresas que operan en la frontera entre Venezuela y Colombia, como consecuencia de los acuerdos ordenados por el presidente Chávez.
La situación está afectando a unas 1.500 empresas donde hasta ahora trabajan cerca de 500 mil personas.

Más de cien quiebras bancarias en lo que va de año

  • Es la mayor cifra en casi dos décadas

Según un análisis de AP publicado esta sábado 24 de octubre, el  número de bancos que han quebrado en lo que va de año superó el viernes la cifra de 100, al llegar a los 106 al concluir la jornada mercantil, la mayor cifra en casi dos décadas. Empero, los problemas de la banca debido a los créditos morosos y la recesión son más profundos. Sigue leyendo

France Telecom congela reestructuraciones como efecto de ola de suicidios

PARÍS. La dirección de France Télécom anunció este martes a los sindicatos el congelamiento de todas las reestructuraciones hasta el 31 de diciembre de 2009, en medio de la conmoción por la ola de suicidios de empleados que sacude al gigante francés de las telecomunicaciones. Sigue leyendo

En una crisis el personal debe estar bien informado

Según una crónica de la Universidad de Wharton publicada por la revista América Economía,el consejero delegado del Morgan Stanley, John Mack, dijo en una conferencia reciente dictada en esa escuela de negocios que la principal lección sobre liderazgo que él dice haber aprendido con la crisis financiera de 2008 ha sido la necesidad de mantener los trabajadores -tanto los de nivel ejecutivo como los menos graduados- bien informados sobre la situación, de manera que comprendan que sus preocupaciones son la principal prioridad de la empresa. Sigue leyendo