¿Por qué es relevante el diagnóstico de la comunicación interna en las organizaciones?

Amado Fuguet V. Para que un plan de comunicación interna esté mejor concebido, es muy conveniente contar con un diagnóstico. Se trata de un proceso complejo que implica un esfuerzo (y una metodología apropiada), pero es muy necesario. A través de encuestas, grupos de enfoque, entrevistas, observación y análisis, se pueden obtener conclusiones generales ySigue leyendo “¿Por qué es relevante el diagnóstico de la comunicación interna en las organizaciones?”

El talento se va justo cuando es más necesario en las empresas venezolanas

Amado Fuguet V. La pérdida de confianza en el país se posiciona como el factor determinante para emigrar, lo que incide en la ya mermada productividad de las organizaciones. Son diversos los factores que asedian la supervivencia de las empresas venezolanas. Las regulaciones excesivas, las expropiaciones e intervenciones, la falta de insumos y materias primas,Sigue leyendo “El talento se va justo cuando es más necesario en las empresas venezolanas”

La participación en la toma de decisiones impacta en su ejecución efectiva

Amado Fuguet V. Uno de los procesos que reflejan el carácter de la cultura organizacional es el de la toma de decisiones. En la medida en que quienes pertenecen a una unidad o a un equipo de proyecto  tienen voz para definir acciones o rumbo a seguir,  en esa misma medida se puede considerar queSigue leyendo “La participación en la toma de decisiones impacta en su ejecución efectiva”

La gestión de malas noticias en la organización

Amado Fuguet V. Dentro del rol comunicacional de los gerentes, mantener informados oportunamente y en forma transparente a los colaboradores sobre las decisiones que se adopten en la organización y que tengan impacto en el grupo o los individuos, es crucial. Sin embargo, los gerentes generalmente son más proclives a asumir la vocería cuando lasSigue leyendo “La gestión de malas noticias en la organización”