La preocupación por los demás ayuda a la productividad

Amado Fuguet V. Ser “prosocial” en la empresa puede mejorar el clima y, por ende, la productividad organizacional. Eso ocurre cuando los compañeros de trabajo y especialmente los que tienen roles de supervisión colaboren con quienes sufren stress o ansiedad por tener exceso de trabajo, o cuando comprendan sus errores y los ayuden a superarlos.Sigue leyendo “La preocupación por los demás ayuda a la productividad”

La activa participación de las ONG de DDHH en las redes sociales

Amado Fuguet V. La crisis por la cual están pasando los derechos humanos en Venezuela desde que se iniciaron las protestas en febrero, ha puesto de relieve la importancia de las organizaciones independientes no gubernamentales especializadas en este ámbito. Aparte de las gestiones directas asociadas a la defensa de detenidos, perseguidos, acosados y de apoyoSigue leyendo “La activa participación de las ONG de DDHH en las redes sociales”

La comunicación cara a cara es crucial en las crisis

Amado Fuguet V. Las situaciones de crisis en las organizaciones se presentan cuando por factores externos o internos, su funcionamiento normal o deseado se pierde o se pone en riesgo.  Se evidencia cuando queda disminuido el control por parte de quienes las dirigen. No sólo se ven afectadas las organizaciones como un todo, sino susSigue leyendo “La comunicación cara a cara es crucial en las crisis”

El trabajador como vocero

Amado Fuguet V. Las organizaciones cuentan –es lo aconsejable- con políticas de vocería ante los distintos actores de interés. Estas normas establecen quiénes son los responsables de comunicar las informaciones o posiciones sobre los temas relevantes ante autoridades regulatorias, clientes, medios de comunicación, comunidades y público en general, entre otros. Pero más allá de lasSigue leyendo “El trabajador como vocero”