Realidades empresariales del 2009(I): polarización laboral

Amado Fuguet V.

Columna Intramuros EL MUNDO ECONOMÍA Y NEGOCIOS 

Una de las situaciones que caracterizó al entorno directo de las empresas durante este 2009 fue la polarización laboral y sindical.
El lineamiento de penetrar y disolver los sindicatos tradicionales, con el auspicio de los entes reguladores laborales, impulsó el paralelismo sindical, tanto en las empresas públicas como privadas.

Como parte del paquete, uno de los roles de los sindicatos paralelos ha sido convertir su misión de defensa de los intereses de los trabajadores, en otra orientada hacia la agitación política en las organizaciones, en muchos casos como vía para la desestabilización de la empresa, como punto de partida para la justificación de su eventual estatización.

Una de las consecuencias ha sido el surgimiento de un enfrentamiento entre sindicatos oficialistas y opositores, lo que equivale a decir que ha surgido en las organizaciones sindicales una polarización política a imagen y semejanza de la que vive el país. Pero también han emergido posiciones encontradas entre el personal que ve un claro riesgo en la posibilidad de una estatización y el que ve conveniencias en que así ocurra. Y ambos sectores, en unos casos más que en otros, han expuesto sus respectivas posiciones.

Esta realidad ha complicado las relaciones empresa-sindicato-trabajador y ha generado un clima laboral adverso a la productividad y a la paz laboral en las organizaciones.

En este contexto, el liderazgo empresarial del sector privado, al menos en el ámbito gremial, ha comenzado a promover un diálogo interno con los trabajadores, basado en que las organizaciones escuchen las necesidades de los trabajadores y éstos comprendan la dinámica de las empresas, en un paradigma de trato justo y beneficio mutuo.

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Gustavo Roosen: La academia tiene una deuda con la actualización de la gerencia social

¿Cómo entender en los momentos actuales el concepto de Responsabilidad Social Empresarial y cómo responder mejor –de manera más orgánica, eficaz, eficiente- a los retos que se derivan de esta responsabilidad?, es la pregunta que se hace Gustavo Roosen, contenida en una intervención reciente en la Asamblea de la Fundación Mendoza y parte de la cual reproducimos por ser un material de reflexión de sumo interés. Sigue leyendo

En España, 70% de los trabajadores cree que la Comunicación Interna es planificada y no surge espontáneamente

Así lo refleja un estudio realizado en España por la empresa Estudio de Comunicación y el diario económico Negocio

Fuente: RRHH Digital.

Los trabajadores de las compañías españolas cotizadas sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente; y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión. Sigue leyendo

Comunicación corporativa responsable

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Uno de los temas que afortunadamente han sido discutidos en los diversos foros recientes en el mundo de las comunicaciones corporativas, es la responsabilidad implícita de esta disciplina que ha ganado terreno en las estrategias empresariales e institucionales.

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Gestión de Relaciones e Inteligencia de Medios


AMADO FUGUET V.

Todo Gerente de Comunicaciones Corporativas debe contar en su caja de herramientas con un sistema de Gestión de Relaciones e inteligencia de Medios (GRIM), instrumento indispensable para planificar iniciativas preventivas y proactivas que ayuden a fortalecer y preservar la reputación e imagen pública de la organización y minimizar mensajes externos que socaven  el clima interno. Sigue leyendo

La gerencia venezolana pasará por seis grandes pruebas durante 2010


Los líderes y administradores del sector público y privado tendrán que asumir un conjunto de desafíos, tal vez los más exigentes que se hayan visto durante los últimos tiempos.

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Lecciones de la crisis económica para las comunicaciones internas en las organizaciones

AMADO FUGUET V.

Nunca como en el último año, los líderes eficaces han tenido que bajar de la cumbre y demostrar seguridad y confianza al personal, apoyándolos para disminuir la incertidumbre. Han abierto sus despachos para escuchar las preocupaciones e ideas de la gente en las organizaciones.

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La inseguridad secuestra a las empresas


AMADO FUGUET V.

Logo El MundoEn la encuesta que Alfredo Keller presentó en Conindustria el martes pasado, nuevamente salió la Inseguridad como el tema que preocupa más a los venezolanos. Los empresarios allí presentes no podrían sino asentir que, como tal, la situación está afectando sus procesos. Sigue leyendo

Muy oportuno el Diplomado de Periodismo de Investigación en la Unimet

Dada la complejidad del entorno y las demandas que la sociedad tiene para comprender las razones y tendencias de asuntos públicos, es más que oportuna la iniciativa del Centro de Extensión, Desarrollo Ejecutivo y Consultoría Organizacional (CENDECO) de la Universidad Metropolitana, de ofrecer desde el lunes 7 de noviembre el Diplomado Avanzado en Periodismo de Investigación.

Con el respaldo del Instituto Prensa y Sociedad de Venezuela, y bajo la dirección académica del colega periodista Ewald Scharfenberg, el programa busca dotar al participante de técnicas y destrezas del trabajo reporteril, procesamiento de información, planificación y narración, necesarias para la realización de un proyecto de periodismo de investigación.

El programa incluye materias indispensables, como el periodismo de precisión, el marco legal, técnicas de narración y edición, documentación y manejo de fuentes, y aplicación en materias especializadas, entre otros.

Es un buen aporte a los retos que tiene el periodismo venezolano en las circunstancias actuales.

Diez #curiosidades periodísticas del Twitter

AMADO FUGUET

Con la avalancha de “tuiteros” conectados por el móvil o la web, el ejercicio del periodismo se ha multiplicado y, con ello, ha surgido una curiosa combinación de prácticas, estilos y géneros. Sigue leyendo